Werk-privébalans

Een korte reisafstand naar je werk kan voordelig zijn voor je werk-privébalans. Je bent minder tijd onderweg, wat betekent dat je meer tijd beschikbaar hebt voor andere zaken, zoals familie, hobby's en ontspanning. Ook kan het minimaliseren van de reistijd stress verminderen en jouw energieniveau verhogen, wat uiteindelijk leidt tot een betere focus en productiviteit tijdens het uitvoeren van je werk.

Natuurlijk is de impact van reisafstand op iedereen anders en hangt het ook af van wat jijzelf fijn vindt. Zo zijn er mensen die het prettig vinden wat langer te reizen, om zo tot rust te komen voordat ze thuis zijn waar ze de draad weer oppakken. Afhankelijk van wat jouw persoonlijke voorkeuren zijn, heeft ook niet iedereen de beschikking over een auto. Dat terwijl opdrachtgevers niet altijd op centraal bereikbare plaatsen zijn gevestigd, of juist op heel drukke plekken, waardoor je weet dat je iedere dag file rijdt. Kortom, er zijn verschillende afwegingen en factoren van invloed, waarbij iedereen voor zich een andere voorkeur heeft of keuze maakt.

Flexibiliteit en beschikbaarheid

Als engineer moet je beschikbaar zijn voor overleg, het live bijwonen van vergaderingen, bezoeken van de werkplaats of moet je aanhaken wanneer onverwachts technische problemen opduiken. Een kortere reisafstand geeft je meer flexibiliteit en maakt het gemakkelijker om snel ter plaatse te zijn wanneer dat nodig is. Dit kan vooral belangrijk zijn bij projecten met strakke deadlines of opdrachtgevers die snelle responstijden verwachten.
Belangrijk voor iedere engineer is de flexibiliteit in werklocatie. Soms werk je makkelijk vanuit kantoor of huis, maar op een ander moment reis je nu eenmaal wat langer omdat je bij een opdrachtgever op locatie werkt. Zolang dat tijdelijk is, of een beperkt aantal dagen per week, hoeft dit ook helemaal geen probleem te zijn.
Belangrijk is dat je dit voor jezelf afgestemd krijgt op je privésituatie zodat je geen stress krijgt van drukte of een niet rijdende trein die maakt dat je langer onderweg bent. Sinds het coronatijdperk is het, ongeacht branche, in ieder geval bij veel opdrachtgevers makkelijker en wel bespreekbaar om tijdens externe projecten ook (deels) vanuit huis te werken. Makkelijk, want zo kun jij toch de kinderen uit school halen…

Duurzaamheid

Tegenwoordig is duurzaamheid een belangrijk thema. Ook als engineer kun je daaraan jouw eigen positieve bijdrage leveren! Door een werkplek te kiezen met een korte reisafstand, kun je je ecologische voetafdruk verminderen. Minder reizen betekent minder brandstofverbruik, minder uitstoot van schadelijke gassen en een kleinere impact op het milieu. Het maken van een bewuste keuze op dit gebied draagt bij aan een duurzamere toekomst. En hoe lekker is het als je aan het eind van de dag lekker op je fiets of motor kunt stappen om naar huis te pendelen?

Waar ga ik aan de slag?

De reisafstand kan ook van invloed zijn op de keus die je maakt voor een bepaalde werkgever. Een baan die verder weg is, kan misschien interessanter lijken op basis van de functie, maar als de reisafstand te groot is, kan dit op termijn echt wel leiden tot vermoeidheid of zelfs demotivatie. Het is belangrijk om je persoonlijke balans te vinden tussen de aantrekkelijkheid van een baan en de praktische haalbaarheid ervan. En daarin speelt reisafstand zeker een rol!

Conclusie

Reisafstand moet je dus niet onderschatten. Het heeft invloed op verschillende aspecten van je werk en kan, naast je productiviteit, uiteindelijk zelfs van invloed zijn op je gemoedsrust, energieniveau en werk-privébalans. Wanneer jij de werkplek van jouw dromen kiest, is het daarom belangrijk om rekening te houden met de reisafstand en de impact ervan op jouw algehele welzijn en prestaties. Zo houd je plezier in je werk, ook op lange termijn!

Met mijn handen werken of achter het bureau?

Toen het einde van zijn opleiding in zicht kwam, is Bart online gaan rondkijken. Bart: “Zo bekeek ik verschillende vacaturewebsites en voerde ik met een aantal interessante bedrijven gesprekken. Mijn keuze is uiteindelijk op AME gevallen, vanwege de afwisseling die werd geboden. Je werkt met heel verschillende opdrachtgevers en in afwisselende projecten. Ook was het kantoor van AME voor mij lekker in de buurt; wel net zo prettig.” Over die zoektocht vertelt Bart: “Voordat ik aan de slag ging, had ik het idee dat ik meer met mijn handen zou gaan werken. Nu zit ik eigenlijk vooral achter mijn bureau. Dat bevalt prima hoor, want anders had ik het hier niet al 4 jaar uitgehouden!”

Over zijn startperiode bij AME deelt hij: “Als je net start, heb je een collega die je coacht. Naarmate je zelfstandiger wordt, wordt de begeleiding ‘terug geschroefd’. Ik pak zelf dingen ook wel vrij snel en gemakkelijk op, dan krijg je logischerwijs ook minder behoefte aan iemand die je op weg helpt. Al is het echt prettig als iemand met je meekijkt wanneer je daar behoefte aan hebt. Ongeacht hoe lang je hier werkt, kunnen we met onze vragen als collega’s bij elkaar terecht. Dat vind ik een fijne gedachte.”

Steeds weer met andere materialen en toepassingen werken

“Inmiddels werk ik alweer 1,5 jaar voor een opdrachtgever waar ik de engineeringsafdeling ondersteun. Op dit moment doe ik dit samen met drie andere AME collega-engineers. Het is een van mijn langste projecten tot nu toe. In mijn huidige rol teken ik aanpassingen voor (schroeven in) machines, zodat deze in nieuw opgezette productielijnen passen. De machines verwerken voornamelijk aardappelen. Ik word ingezet voor verschillende deelprojecten en diverse type machines. Ik heb me dus nog geen moment verveeld.”

“In de tijd dat ik bij AME werk, heb ik al heel verschillende dingen gedaan, met steeds weer andere materialen en toepassingen. Soms moet je daarvoor kennis bijspijkeren, maar vaak leer je ook door er ‘gewoon’ mee aan de slag te gaan. Ik vind het fijn om steeds met heel andere dingen bezig te zijn. Met sommige producten, zoals de opvoerschroeven waar ik nu aan werk, heb je wanneer je begint geen ervaring. Je weet bijvoorbeeld wel iets van metaalbewerking of elektronica, of hebt kennis van de productietechniek in de basis. Nu er een heel specifieke opdracht is, vereist het dat je je er dan echt in verdiept.”

Projectmatig werken: elke dag is anders

De variatie aan projecten, opdrachtgevers, branches en fases van het project maakt dat elke werkdag anders is. Bart: “Afhankelijk van de fase van het project, overleg je vooral veel aan het begin en richting einde. In het begin is vaak een lay-out neergezet en ben je met elkaar in overleg over hoe dat er uit moet komen te zien. Gedurende de looptijd en richting het einde van het project worden er wijzigingen doorgevoerd. Deze hebben bijvoorbeeld effect op de machine waar jij aan werkt. Na wat rondes van aanpassingen, waarbij je veel bezig bent met tekenen, werk je eraan dat de machines naar de definitieve lay-out worden gevormd. Dit doe ik in overleg met degene die mij aanstuurt en met de andere engineers die bij de ontwikkeling van de projectlijn betrokken zijn.” Hij vervolgt: “Door steeds met andere dingen bezig te zijn in verschillende branches, voorkom je dat je ergens op raakt uitgekeken. Dat vind ik nog steeds fijn aan de projectmatige insteek van het werken bij AME. Een nadeel van projectmatig werken, zou kunnen zijn dat je steeds opnieuw kennismaakt en werkt met andere mensen. Ik vind dat juist leuk, want je krijgt steeds nieuwe collega’s waarin je investeert. Dit werk vereist wel dat je daarin geen drempel ervaart.”

Wat betreft zijn werklocatie zegt Bart: “Ik ben gestart met 5 dagen per week op locatie bij de opdrachtgever. Omdat ik best wat reistijd had (1 uur enkele rit) ben ik in overleg af gaan bouwen naar 1 dag bij de opdrachtgever en 4 dagen per week werken vanuit kantoor. Dat was voor mijn opdrachtgever even wennen, maar na verloop van tijd raakten we er beiden aan gewend. Ook gingen andere collega’s (meer) vanuit huis/Kantoor werken. Nu loopt dat heel soepel. Fijn dat het kan, want ik zit met een kwartier op kantoor dus dat scheelt mij dagelijks aanzienlijk qua reistijd!”

Het belang van een goede werksfeer

“Wat ik ook erg belangrijk vind, is een goede werksfeer. Ik heb wel eens op het punt gestaan bij een opdrachtgever aan de slag te gaan waar ik de sfeer echt niet prettig vond. Mensen waren geïrriteerd, continu aan het stressen of chagrijnen. Ik ben daar echt op afgehaakt. Bij AME daarentegen wordt er hard gewerkt, maar hangt er tegelijk een rustige, open en gezellige sfeer. Ook als collega’s niet gestoord willen worden of gefocust bezig zijn met een deadline, hoeft dat niet ten koste te gaan van de sfeer op de werkvloer.”

En nu?

“Ik heb niet echt een plan of doelstelling voor ogen. Wel overweeg ik om hbo werktuigbouwkunde in deeltijd te gaan volgen. Die afweging maak ik overigens met oog op mijn doorgroeimogelijkheden in de toekomst. Niet omdat ik nu een gebrek aan kennis ervaar. Een deeltijd studie is natuurlijk best een pittig traject, maar aan de andere kant; hoe eerder je begint, hoe makkelijker. Naarmate je ouder wordt, ben je alleen maar drukker en wordt het lastiger in te plannen.”

Minigolfen en boulderen in 's-Hertogenbosch

Met een mooie groep in 's-Hertogenbosch is de lente met veel fanatisme afgetrapt. Op een mooie glow in the dark minigolfbaan hebben de collega's hun talenten laten zien. Hoewel plezier en ontspanning voorop stond, is de wil om te winnen nog altijd groot. Ook is er een groep een tijdje later nog wezen boulderen. Ondanks de spierpijn in de dagen daarna was het zeer gezellig.

Stoten met precisie in Zwolle

Net als in 's-Hertogenbosch was er veel strijd tussen de collega's. Het werd al vroeg duidelijk dat de één meer talent had dan de ander. Zo moest er geregeld achter een bal aan gerend worden. Er kan er maar één de beste zijn en dat was onze collega Johan. Hij schoot de ene bal naar de andere erin. onder genot van een hapje en drankje was het een mooie avond in Zwolle.

Alle collega's kwamen aan in Den Bosch

Op het kantoor in Den Bosch was alles klaar gezet voor het ontvangst van onze collega's uit Zwolle en Enschede. Ondanks dat er een aantal files onderweg waren, was iedereen op tijd aanwezig. De Bossche bollen en drankjes stonden klaar en daar werd zichtbaar van genoten. Onze directeur Arco opende de avond vervolgens met een presentatie terugblikkend op 2022. Rond 18:00 was iedereen gereed en gingen we onderweg naar De Hooghei, waar een heerlijk diner en leuke activiteit op ons stond te wachten.

Bibberend kunstwerken maken

Na een klein kwartiertje rijden kwam iedereen aan bij De Hooghei. Hier stond een heerlijk drie gangen diner op ons te wachten. Toen iedereen een plekje had bemachtigd, werden de bestellingen opgenomen. Toen iedereen uitgegeten was, gingen alle collega's een verdieping lager voor de activiteit van de avond.

In de zaal beneden stonden tafels met grote blokken ijs op ons te wachten. We gingen namelijk ijssculpturen maken. Bij elke tafel stonden de groepjes die daar aan de slag gingen. De zaal was opgedeeld in tafels van drie met elk een ijsblok en bij elke ijsblok waren drie mensen ingedeeld. De bedoeling was dat je met drie groepen één kunstwerk ging maken, gebruikmakend van de drie ijsblokken. Toen de tijd erop zat mocht iemand van elk kunstwerk een pitch gegeven met als doel om iedereen te overtuigen dat dit het beste kunstwerk was. Uiteindelijk kwamen er een overduidelijke winnaar uit, namelijk het kunstwerk van Anne-Marie, Remko, Arco, Chiel, Bert en kim. Zij hadden namelijk een Coca-Cola vrachtwagen nagemaakt. Als prijs kregen zij allemaal een een ijskrabber. Als afsluiter werden de kerstpakketten aan alle collega's uitgereikt en keerde iedereen weer naar huis.

Het was een gezellige avond en we kijken uit naar het volgende event.

Een dag niet gelachen…

Dus hoe creëer je werkplezier? Hier spelen verschillende factoren een rol. Denk alleen al aan de juiste aandacht en ruimte die er moet zijn voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast is het belangrijk dat er een duidelijke taakverdeling is, dat je vertrouwen ervaart vanuit je werkgever, dat er een goede en gelijkwaardige samenwerking is en dat je passend wordt gewaardeerd en beloond. Ook zaken als een vlotte communicatie en een lerende / veilige omgeving dragen bij aan een prettige sfeer.

Last maar absoluut not least: ontspannende momenten en uitjes zijn echt belangrijk voor de algehele werksfeer en de teamspirit. Er is zelfs onderzocht in hoeverre samen lachen bijdraagt aan een betere prestatie. Als je lacht, gebeurt er van alles in je lichaam. Je hersens verminderen de productie van stresshormonen en maken in plaats daarvan gelukshormonen aan. Dat gebeurt al na 90 seconden glimlachen! Wat is het dan fijn als je in een team werkt, waarin dat lachen regelmatig gebeurt en vanzelf gaat.

Werk met plezier samen!

Hoe jouw directe werkomgeving ook is ingericht: goed omgaan met stress is van essentieel belang om gezond en met plezier te leven en te werken. Hoewel iedereen een andere afweging heeft over wat een fijne werkomgeving inhoudt, is de basis hetzelfde. Meestal horen wij dat sfeer op de werkvloer in ieder geval zwaar meeweegt. Het mooie is dat ook jij een steentje bij kunt dragen aan het creëren van een fijn werkklimaat. Heb bijvoorbeeld waardering en aandacht voor elkaar, sta voor jouw collega klaar als hij/zij om hulp vraagt, maak ruimte voor een onderling geintje en neem de tijd voor elkaar. Want zoals Steve Jobs het zo mooi zei:

"Geweldige zaken worden nooit door één persoon gedaan.

Ze worden gedaan door een team van mensen."

Een fijne samenwerking is prettig en helpt jou om optimaal resultaat te leveren. Functioneren in een team en omgeving met goede werksfeer draagt bij aan het plezier waarmee je iedere dag naar je werk gaat. En dat is belangrijk: zo blijf je (psychisch) vitaal en bied jij jezelf en je collega’s ruimte voor optimale ontwikkeling.
Luister naar jezelf en wees zuinig op elkaar!

Wel of niet projectmatig werken?

“Mijn afstudeerstage deed ik bij Marel (food processing solutions), toen nog Townsend. Na afloop hiervan kreeg ik een half jaar contract aangeboden. Jammer genoeg begon de crisis toen ik daar net was gestart. Hierdoor moest iedereen met een tijdelijk contract eruit. Zo ging ik solliciteren en kwam ik bij AME op gesprek, wat net vier maanden bestond. Grappig genoeg is dat toen niets geworden. Reden was dat ik twijfelde of ik toch nog wilde doorstuderen. Ook was de opdracht die beschikbaar kwam, gericht op warmtetechniek en dat spreekt me niet zo aan. Ik heb toen besloten toch naar de TU in Eindhoven te gaan en schreef me in voor een schakeljaar. Achteraf bleek dat iets te hoog gegrepen”.

“Twee jaar later kwam ik weer bij AME terecht. Toen ging het ineens heel snel. Ik stuurde donderdagavond een mailtje dat ik op zoek was naar werk. Die vrijdagochtend kreeg ik direct een belletje of ik diezelfde ochtend op gesprek wilde komen. Na afloop werd me een baan aangeboden, waarbij ik maandag kon beginnen. Mocht ik het niets vinden, zo werd me gezegd, dan had ik hoogstens een paar uur voor niets gewerkt. In datzelfde weekend stond ook nog een teamuitje gepland, waarvoor ik werd uitgenodigd. Zo ben ik dus nogal snel begonnen, waarna ik ook niet meer ben weggegaan. AME is namelijk echt een mooie club engineers, met passie voor hun vak en grote onderlinge betrokkenheid.”
 

Betrokken bij bijzondere projecten

“Een aantal jaar geleden kreeg ik wel een heel bijzondere opdracht. Zo ben ik betrokken geweest bij een organisatie die belast was met internationale podiumbouw. Ik heb daar toen echt van genoten. Mijn opdracht was om een podium te helpen bouwen en ontwerpen voor Broadway. In Engeland hadden ze toen al een podium voor Harry Potter (de musical). Zoiets moest er nu ook komen voor Broadway. Daarnaast wilden ze specifiek een watertank in het ontwerp opgenomen hebben. Ikzelf vind musicals heel leuk, dus dat was echt een heel aparte en toffe ervaring, die compleet anders was dan al het werk dat ik eerder had gedaan. Jammer genoeg zat een ticket naar New York er niet in en heb ik het dus nooit live gezien”.

Ik vind afwisseling wel echt een belangrijke pre aan dit werk, meer dan de branche waarin ik word ingezet. Overigens, dat je iets langer betrokken bent bij eenzelfde project vind ik wel fijn. Zo kun je echt jouw kennis inzetten en van toegevoegde waarde zijn”.

Vrouw zijn in de wereld van de techniek …

“Het is nooit een bewuste keus geweest om in een mannenwereld te gaan werken, al vind ik het prima. Vrouwen hebben in de omgang toch wel een andere dynamiek. Het is de vraag of het dan altijd klikt. Dat heb ik me gek genoeg nooit afgevraagd tussen de mannen. Daarnaast zijn wij binnen AME nu met 2 en binnenkort met 3 vrouwen, op een totaal van 15 engineers. Prima voor elkaar dus! Ook op projecten voor DAF en Tanis ben ik niet de enige vrouw. Je bent natuurlijk wel in de minderheid, iets wat ik ook wel leuk vind. Ik heb er gewoon nooit moeite mee gehad om alleen jongens om me heen te hebben, ook al heb ik echt wel vriendinnen." Lachend vult Lilian aan: "Misschien denk ik ook wel te veel als een man om de onderscheidende toegevoegde waarde te zien van een vrouw in het team. Mannen zijn in de samenwerking ook niet zo moeilijk en doen gewoon lekker normaal. Wat dat betreft, ben ik gewoon ‘one of the guys’."

"Nu ik erover nadenk, is er wel een keer geweest waarop ik misschien toch net anders werd behandeld, omdat ik een vrouw ben. Ik werkte bij een bedrijf op locatie en het bureau was daar te hoog voor mij. Ik ben namelijk wat kleiner van stuk. Nu kon ik mijn stoel verstellen, maar dan kon ik niet meer met mijn voeten bij de grond. Toen kwam er iemand langs die gelijk zei; “Oh, ik regel wel wat.” Al snel kwam hij toen aan met een voetenbankje, waarna er vanaf de overkant verontwaardigd werd gereageerd met: 'Hé, ik wacht al drie jaar en zij krijgt het wel direct voor elkaar'. Toch een klein voordeel van vrouw zijn misschien! Het was in ieder geval wel vermakelijk.”

Breed inzetbare kennis paraat

“In mijn tijd bij DAF gebruikte ik vaak een bepaald soort boutje. Toen ik voor Tanis aan het werk was, zag ik dat ze een normale bout hadden gebruikt. Ik heb toen gezegd: is het niet verstandiger om zo’n boutje te gebruiken, aangezien deze voor die toepassing hygiënischer zou zijn? Dat vonden ze wel een goed idee. Tegelijk is het een leuk praktisch voorbeeld van hoe je opgedane kennis op een totaal andere manier kunt inzetten in een andere branche”.

“Dat delen van kennis, ook branche-overstijgend, is ook iets wat onderling tussen de AME-collega’s gebeurt. Als je op kantoor zit en je hebt een vraag, dan kijken collega’s vanuit hun eigen expertise mee. Het valt me dan soms ineens op hoe breed wij kennis paraat hebben. Echt een meerwaarde!
 

AME: een hechte club met fijne collega’s

Mijn collega’s houden me echt wel hier; het is zo’n leuke en gezellige groep! Er is een grote onderlinge betrokkenheid, we kennen elkaar en leven met elkaar mee. Bij een uitje op een doordeweekse avond is de opkomst bijna 100% en ook de game-avonden zijn volgens mij een uniek AME-concept, waarbij het halve kantoor verbouwd wordt.”

“Ik kan zowel starters als meer ervaren engineers het projectmatig werken echt aanraden. Je ziet veel meer doordat je bij verschillende opdrachtgevers wordt ingezet. Daardoor doe je bredere kennis op. Wel vraagt het flexibiliteit om steeds op een andere plek te worden ingezet. Overigens ervaar ik het als een erg flexibele werkomgeving. Als je dingen bespreekbaar maakt, is er een hoop mogelijk!”
 

Fanatiek bowlen en lekker eten in omgeving 's-Hertogenbosch

De avond werd afgetrapt met een aantal fanatieke potjes bowlen. Het eerste potje werd door een aantal collega’s al snel bestempeld als oefenronde, waardoor de ballen steeds sneller en harder over de baan gingen. Deze tactiek zorgde echter niet voor het gewenste effect. De horizontale streepjes waren niet op twee handen te tellen. Hierdoor werd al snel duidelijk dat meedoen belangrijker was dan winnen. Kim, een nieuwe collega, was ook al aanwezig en leerde via deze weg haar nieuwe collega’s alvast kennen. Ze heeft haar diploma in automotive engineering net binnen en gaat de tekenkamer in 's-Hertogenbosch versterken. Na het bowlen werden er heerlijke pizza’s gegeten Aanvankelijk was de bedoeling om eerst te eten en daarna te bowlen, maar er was iets fout gegaan bij de boeking. Dit had verder geen invloed op de goede sfeer van de avond.

Gezellig barbecueën in Enschede

Om vier uur werd de barbecue aangestoken en het eerste drankje genuttigd in Enschede. Dit was georganiseerd in de achtertuin van één van de collega’s thuis. Er was, net als in 's-Hertogenbosch, een nieuwe collega aanwezig. Zijn naam is Thijs en na het behalen van zijn diploma komt hij het engineeringsteam in Enschede versterken. Hoewel het aanvankelijk erg spannend kan zijn om bij een barbecue met je nieuwe collega’s aan te sluiten, was daar bij Thijs niks van te merken. Tijdens het uitje kwamen de verschillende muzieksmaken van iedereen ter sprake. Tussen ieders voorkeur bleek verassend veel Rammstein te zitten. Ondanks dat het voor een aantal redelijk laat is geworden, was iedereen de volgende ochtend weer fris en fruitig aan het werk.

Op hoog niveau bowlen in Zwolle

In Zwolle werd door een groot deel van de collega’s gezamenlijk op kantoor gegeten. Toen de magen gevuld waren, ging de groep van twintig collega’s onderweg naar het bowlen. Er waren drie banen gehuurd waar in totaal twee uur op werd gebowld. Terwijl iedereen fanatiek aan het bowlen was, ontbrak het natuurlijk niet aan de nodige hapjes en drankjes. Iedereen heeft zijn uiterste best gedaan om te winnen, maar twee collega’s sprongen er bovenuit. Bert en Robert hadden beide een score van 156 punten gehaald. Toch vindt Arco dat hij daarboven had gezeten, als de speeltijd niet voorbij was. Na het bowlen werd er nog wat na gedronken en huurde een klein groepje een pooltafel af. Al met al was het een geslaagde avond in Zwolle.

Als engineer heb je het bij jouw zoektocht naar een geschikte job momenteel voor het uitzoeken. Waar de huidige schaarste het voor werkgevers uitdagender maakt om geschikt personeel te vinden, liggen voor jou als werkzoekende de kansen juist ‘voor het oprapen’. Heb jij duidelijk wat je wilt in de zoektocht naar een nieuwe job, waarin je wilt groeien? Welke afwegingen ten aanzien van je persoonlijke ontwikkeling zijn voor jou daarbij belangrijk? En wat maakt een werkgever écht interessant?

Nu klinkt het feit dat je de keus hebt als een leuke uitgangspositie. Tegelijk maakt die verscheidenheid aan aanbod jouw keuze misschien lastiger. Iedere partij onderscheidt zich weer anders en dat kan je in verwarring brengen. Wat jou kan helpen in het nemen van de juiste beslissing, is voor jezelf duidelijk te hebben wat jouw wensen, verwachtingen en doelen zijn ten aanzien van je groeipad. Dat pad kun je opsplitsen in twee sporen: die van jouw (1) persoonlijke ontwikkeling en die van jouw (2) professionele ontwikkeling. Wat het verschil is tussen die twee en waarom dit zo belangrijk is? Dat leggen we je graag uit!

Blijf bij jezelf

Het moment is daar. Jouw opleiding is bijna afgerond of je hebt besloten dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging. Je kijkt rond, legt je oor te luisteren bij vrienden en collega’s en  je ziet regelmatig wervende berichten langskomen op sociale media en tijdens events georganiseerd door jouw opleiding. En nu?

Wat van belang is, is dat je – voor jouw zoektocht begint -  duidelijk hebt wat je (anders) wilt. Nu én in de toekomst. Hoe zou jij jezelf vakinhoudelijk willen ontwikkelen? Hoe ziet jouw ideale job eruit, zowel inhoudelijk als qua secundaire voorwaarden? Wil je werken aan één product met een vast team van collega’s of zoek je juist afwisseling? Heb je voorkeur voor een branche of bepaalde techniek? En waar moet jouw ontwikkelpad en de mogelijkheden die daarop aangeboden worden aan voldoen? In het hele proces is het vooral belangrijk dat je je niet laat verleiden door slechts mooie (secundaire) arbeidsvoorwaarden en praatjes, maar dat je naar jezelf luistert, steeds weer. Waar ben ik naar op zoek en waar word ik, ook op (middel-)lange termijn, gelukkig van?

Professionele & persoonlijke ontwikkeling

Professionele ontwikkeling is gericht op het ontwikkelen, verbeteren en optimaliseren van jouw vakinhoudelijke kennis en vaardigheden. Denk daarbij aan inhoudelijke training, opleiding en cursus, naast dat je werkervaring ook zorgt dat je vakkennis zich verdiept.

Onder persoonlijke ontwikkeling valt hetgeen wat je doet om jouw (sociale) vaardigheden en jouw eigen kwaliteiten optimaal te (leren) benutten. Op het werk gerelateerde vlak betekent dit dat je de kans wordt geboden te werken aan je persoonlijke kwaliteiten, ook wel soft skills genoemd. Denk daarbij aan effectief leren (samen)werken, beter leren plannen of een communicatietraining.

Waarom is persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk?

Op het moment dat je opleiding is afgerond en je aan de slag kunt, staat je hoofd er misschien helemaal niet naar. Je bent net klaar, staat te popelen om aan de slag te gaan en hebt er zin in! De schoolbanken of boeken horen daar wat jou betreft even niet bij. Een best logische, maar wel op de korte termijn gerichte, gedachte.

Pfff…en waar haal ik dat inzicht in mijn groei- en ontwikkelwensen dan vandaan?

Ik hoor het je al denken. Het mag duidelijk zijn: het helder krijgen en hebben van jouw ontwikkeling is een organisch proces. Dat vraagt dus tijd. Jij groeit en ontwikkelt, leert wat je juist wel of niet leuk vindt en hebt een beeld bij waar je graag staat over een aantal jaren. Wat kan helpen om jouw wensen concreet te maken, is dat je jouw groei- en ontwikkelwensen voor jezelf uitwerkt. Dit kan door de volgende stappen te doorlopen.

1. Doe zelfanalyse en -onderzoek

Een logisch begin. Wat zijn jouw drijfveren, wat spreekt jou aan en wat vind je wel of juist niet interessant? Ligt jouw behoefte op het vlak van vakinhoudelijke verdieping of werk je juist bij voorkeur aan de ontwikkeling van jouw softskills? Aan de slag gaan met de ontwikkeling van het laatste kan misschien een stuk spannender zijn, maar is voor groei in je rol minstens zo onontbeerlijk als het verdiepen van je vakkennis. Stel jezelf steeds eerlijk de vraag: waar ligt mijn grootste groeipotentie?

2. Beschrijf jouw doelen en maak ze concreet

Wat heb je nodig om jouw doelen te behalen, van jezelf en van anderen? Het uitwerken van jouw doelen in SMART-doelstellingen maakt inzichtelijk wanneer je waar wilt staan en wat je daarvoor gaat doen.

3. Maak een plan

Misschien vraagt jouw werkgever ieder jaar van jou een persoonlijk ontwikkelplan. Als dat niet zo is, is het voor jezelf sowieso prettig om in de tijd uit te werken wat jouw ambities zijn. Dat kan per jaar, maar geeft ook richting aan de door jou gewenste ontwikkeling. Waar wil je staan over 3, 5 of 10 jaar en wat is jouw wens als het gaat om jouw ontwikkeling?

Blijf in beweging

Invulling geven aan jouw groei en ontwikkeling is persoonlijk. Ook als je nu nog niet voor ogen hebt waar je wilt staan over een aantal jaren, kan het helpen om tijd vrij te maken om een visie te ontwikkelen. Zo blijf je in beweging en voorkom je dat je tot stilstand komt. Beweging betekent ook dat je steeds weer wordt uitgedaagd in je vak. Dat geeft jou de motivatie om iedere dag met plezier aan de slag te gaan. En dat is vooral belangrijk voor jezelf, maar is ook iets wat iedere werkgever graag ziet. Want niemand zit te wachten op een midlifecrisis!
Als afsluiter nog dit veelzeggend citaat:

"Het is de stand van de zeilen, niet de richting van de wind, die bepaalt welke weg we zullen gaan.”
Jim Rohn

Op zoek naar de Pelgrimsschat!

Tijdens ons zomeruitje zijn wij getransformeerd tot pelgrims, op weg naar een ‘hogere doel’: het vinden van de pelgrimsschat! In teams van 6 zijn wij door de Arnhemse binnenstad op zoek gegaan naar historische beproevingen. Al (snel)wandelend en puzzelend hebben de teams codes gekraakt om de daaropvolgende uitdagingen aan te gaan. Aan fanatisme ontbreekt het bij onze collega’s niet en dat was te merken! Al voordat de game van start ging, rekende elk team zich een overwinning rijker. Het bleek een uitdagende strijd, waarbij elke opgeloste puzzel de teams een stap dichter bij het einddoel bracht: de locatie van de pelgrimsschat!

Na een borrel ook een bite

Na een inspannende middag, konden wij tijdens een uitgebreid driegangen diner verder gaan met ontspannen ontmoeten. Ons diner werd uitgeserveerd in het gerenoveerde bijgebouw van Café Restaurant Verheyden, in hartje Arnhem. Het restaurant is al sinds 1991 gevestigd in een oud monumentaal pakhuis dat vlak achter de grote winkelstraten van Arnhem staat. Tussen de gangen van het diner door wisselden collega's van plek om meer mensen te kunnen spreken. Ook werd er stilgestaan bij het 5 jarig werkjubileum van onze collega Paul. Zoals het hoort, was er ruimte om na te borrelen en op eigen gelegenheid op huis aan te gaan.