Een dag niet gelachen…

Dus hoe creëer je werkplezier? Hier spelen verschillende factoren een rol. Denk alleen al aan de juiste aandacht en ruimte die er moet zijn voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast is het belangrijk dat er een duidelijke taakverdeling is, dat je vertrouwen ervaart vanuit je werkgever, dat er een goede en gelijkwaardige samenwerking is en dat je passend wordt gewaardeerd en beloond. Ook zaken als een vlotte communicatie en een lerende / veilige omgeving dragen bij aan een prettige sfeer.

Last maar absoluut not least: ontspannende momenten en uitjes zijn echt belangrijk voor de algehele werksfeer en de teamspirit. Er is zelfs onderzocht in hoeverre samen lachen bijdraagt aan een betere prestatie. Als je lacht, gebeurt er van alles in je lichaam. Je hersens verminderen de productie van stresshormonen en maken in plaats daarvan gelukshormonen aan. Dat gebeurt al na 90 seconden glimlachen! Wat is het dan fijn als je in een team werkt, waarin dat lachen regelmatig gebeurt en vanzelf gaat.

Werk met plezier samen!

Hoe jouw directe werkomgeving ook is ingericht: goed omgaan met stress is van essentieel belang om gezond en met plezier te leven en te werken. Hoewel iedereen een andere afweging heeft over wat een fijne werkomgeving inhoudt, is de basis hetzelfde. Meestal horen wij dat sfeer op de werkvloer in ieder geval zwaar meeweegt. Het mooie is dat ook jij een steentje bij kunt dragen aan het creëren van een fijn werkklimaat. Heb bijvoorbeeld waardering en aandacht voor elkaar, sta voor jouw collega klaar als hij/zij om hulp vraagt, maak ruimte voor een onderling geintje en neem de tijd voor elkaar. Want zoals Steve Jobs het zo mooi zei:

"Geweldige zaken worden nooit door één persoon gedaan.

Ze worden gedaan door een team van mensen."

Een fijne samenwerking is prettig en helpt jou om optimaal resultaat te leveren. Functioneren in een team en omgeving met goede werksfeer draagt bij aan het plezier waarmee je iedere dag naar je werk gaat. En dat is belangrijk: zo blijf je (psychisch) vitaal en bied jij jezelf en je collega’s ruimte voor optimale ontwikkeling.
Luister naar jezelf en wees zuinig op elkaar!

Wel of niet projectmatig werken?

“Mijn afstudeerstage deed ik bij Marel (food processing solutions), toen nog Townsend. Na afloop hiervan kreeg ik een half jaar contract aangeboden. Jammer genoeg begon de crisis toen ik daar net was gestart. Hierdoor moest iedereen met een tijdelijk contract eruit. Zo ging ik solliciteren en kwam ik bij AME op gesprek, wat net vier maanden bestond. Grappig genoeg is dat toen niets geworden. Reden was dat ik twijfelde of ik toch nog wilde doorstuderen. Ook was de opdracht die beschikbaar kwam, gericht op warmtetechniek en dat spreekt me niet zo aan. Ik heb toen besloten toch naar de TU in Eindhoven te gaan en schreef me in voor een schakeljaar. Achteraf bleek dat iets te hoog gegrepen”.

“Twee jaar later kwam ik weer bij AME terecht. Toen ging het ineens heel snel. Ik stuurde donderdagavond een mailtje dat ik op zoek was naar werk. Die vrijdagochtend kreeg ik direct een belletje of ik diezelfde ochtend op gesprek wilde komen. Na afloop werd me een baan aangeboden, waarbij ik maandag kon beginnen. Mocht ik het niets vinden, zo werd me gezegd, dan had ik hoogstens een paar uur voor niets gewerkt. In datzelfde weekend stond ook nog een teamuitje gepland, waarvoor ik werd uitgenodigd. Zo ben ik dus nogal snel begonnen, waarna ik ook niet meer ben weggegaan. AME is namelijk echt een mooie club engineers, met passie voor hun vak en grote onderlinge betrokkenheid.”
 

Betrokken bij bijzondere projecten

“Een aantal jaar geleden kreeg ik wel een heel bijzondere opdracht. Zo ben ik betrokken geweest bij een organisatie die belast was met internationale podiumbouw. Ik heb daar toen echt van genoten. Mijn opdracht was om een podium te helpen bouwen en ontwerpen voor Broadway. In Engeland hadden ze toen al een podium voor Harry Potter (de musical). Zoiets moest er nu ook komen voor Broadway. Daarnaast wilden ze specifiek een watertank in het ontwerp opgenomen hebben. Ikzelf vind musicals heel leuk, dus dat was echt een heel aparte en toffe ervaring, die compleet anders was dan al het werk dat ik eerder had gedaan. Jammer genoeg zat een ticket naar New York er niet in en heb ik het dus nooit live gezien”.

Ik vind afwisseling wel echt een belangrijke pre aan dit werk, meer dan de branche waarin ik word ingezet. Overigens, dat je iets langer betrokken bent bij eenzelfde project vind ik wel fijn. Zo kun je echt jouw kennis inzetten en van toegevoegde waarde zijn”.

Vrouw zijn in de wereld van de techniek …

“Het is nooit een bewuste keus geweest om in een mannenwereld te gaan werken, al vind ik het prima. Vrouwen hebben in de omgang toch wel een andere dynamiek. Het is de vraag of het dan altijd klikt. Dat heb ik me gek genoeg nooit afgevraagd tussen de mannen. Daarnaast zijn wij binnen AME nu met 2 en binnenkort met 3 vrouwen, op een totaal van 15 engineers. Prima voor elkaar dus! Ook op projecten voor DAF en Tanis ben ik niet de enige vrouw. Je bent natuurlijk wel in de minderheid, iets wat ik ook wel leuk vind. Ik heb er gewoon nooit moeite mee gehad om alleen jongens om me heen te hebben, ook al heb ik echt wel vriendinnen." Lachend vult Lilian aan: "Misschien denk ik ook wel te veel als een man om de onderscheidende toegevoegde waarde te zien van een vrouw in het team. Mannen zijn in de samenwerking ook niet zo moeilijk en doen gewoon lekker normaal. Wat dat betreft, ben ik gewoon ‘one of the guys’."

"Nu ik erover nadenk, is er wel een keer geweest waarop ik misschien toch net anders werd behandeld, omdat ik een vrouw ben. Ik werkte bij een bedrijf op locatie en het bureau was daar te hoog voor mij. Ik ben namelijk wat kleiner van stuk. Nu kon ik mijn stoel verstellen, maar dan kon ik niet meer met mijn voeten bij de grond. Toen kwam er iemand langs die gelijk zei; “Oh, ik regel wel wat.” Al snel kwam hij toen aan met een voetenbankje, waarna er vanaf de overkant verontwaardigd werd gereageerd met: 'Hé, ik wacht al drie jaar en zij krijgt het wel direct voor elkaar'. Toch een klein voordeel van vrouw zijn misschien! Het was in ieder geval wel vermakelijk.”

Breed inzetbare kennis paraat

“In mijn tijd bij DAF gebruikte ik vaak een bepaald soort boutje. Toen ik voor Tanis aan het werk was, zag ik dat ze een normale bout hadden gebruikt. Ik heb toen gezegd: is het niet verstandiger om zo’n boutje te gebruiken, aangezien deze voor die toepassing hygiënischer zou zijn? Dat vonden ze wel een goed idee. Tegelijk is het een leuk praktisch voorbeeld van hoe je opgedane kennis op een totaal andere manier kunt inzetten in een andere branche”.

“Dat delen van kennis, ook branche-overstijgend, is ook iets wat onderling tussen de AME-collega’s gebeurt. Als je op kantoor zit en je hebt een vraag, dan kijken collega’s vanuit hun eigen expertise mee. Het valt me dan soms ineens op hoe breed wij kennis paraat hebben. Echt een meerwaarde!
 

AME: een hechte club met fijne collega’s

Mijn collega’s houden me echt wel hier; het is zo’n leuke en gezellige groep! Er is een grote onderlinge betrokkenheid, we kennen elkaar en leven met elkaar mee. Bij een uitje op een doordeweekse avond is de opkomst bijna 100% en ook de game-avonden zijn volgens mij een uniek AME-concept, waarbij het halve kantoor verbouwd wordt.”

“Ik kan zowel starters als meer ervaren engineers het projectmatig werken echt aanraden. Je ziet veel meer doordat je bij verschillende opdrachtgevers wordt ingezet. Daardoor doe je bredere kennis op. Wel vraagt het flexibiliteit om steeds op een andere plek te worden ingezet. Overigens ervaar ik het als een erg flexibele werkomgeving. Als je dingen bespreekbaar maakt, is er een hoop mogelijk!”
 

Fanatiek bowlen en lekker eten in omgeving 's-Hertogenbosch

De avond werd afgetrapt met een aantal fanatieke potjes bowlen. Het eerste potje werd door een aantal collega’s al snel bestempeld als oefenronde, waardoor de ballen steeds sneller en harder over de baan gingen. Deze tactiek zorgde echter niet voor het gewenste effect. De horizontale streepjes waren niet op twee handen te tellen. Hierdoor werd al snel duidelijk dat meedoen belangrijker was dan winnen. Kim, een nieuwe collega, was ook al aanwezig en leerde via deze weg haar nieuwe collega’s alvast kennen. Ze heeft haar diploma in automotive engineering net binnen en gaat de tekenkamer in 's-Hertogenbosch versterken. Na het bowlen werden er heerlijke pizza’s gegeten Aanvankelijk was de bedoeling om eerst te eten en daarna te bowlen, maar er was iets fout gegaan bij de boeking. Dit had verder geen invloed op de goede sfeer van de avond.

Gezellig barbecueën in Enschede

Om vier uur werd de barbecue aangestoken en het eerste drankje genuttigd in Enschede. Dit was georganiseerd in de achtertuin van één van de collega’s thuis. Er was, net als in 's-Hertogenbosch, een nieuwe collega aanwezig. Zijn naam is Thijs en na het behalen van zijn diploma komt hij het engineeringsteam in Enschede versterken. Hoewel het aanvankelijk erg spannend kan zijn om bij een barbecue met je nieuwe collega’s aan te sluiten, was daar bij Thijs niks van te merken. Tijdens het uitje kwamen de verschillende muzieksmaken van iedereen ter sprake. Tussen ieders voorkeur bleek verassend veel Rammstein te zitten. Ondanks dat het voor een aantal redelijk laat is geworden, was iedereen de volgende ochtend weer fris en fruitig aan het werk.

Op hoog niveau bowlen in Zwolle

In Zwolle werd door een groot deel van de collega’s gezamenlijk op kantoor gegeten. Toen de magen gevuld waren, ging de groep van twintig collega’s onderweg naar het bowlen. Er waren drie banen gehuurd waar in totaal twee uur op werd gebowld. Terwijl iedereen fanatiek aan het bowlen was, ontbrak het natuurlijk niet aan de nodige hapjes en drankjes. Iedereen heeft zijn uiterste best gedaan om te winnen, maar twee collega’s sprongen er bovenuit. Bert en Robert hadden beide een score van 156 punten gehaald. Toch vindt Arco dat hij daarboven had gezeten, als de speeltijd niet voorbij was. Na het bowlen werd er nog wat na gedronken en huurde een klein groepje een pooltafel af. Al met al was het een geslaagde avond in Zwolle.

Als engineer heb je het bij jouw zoektocht naar een geschikte job momenteel voor het uitzoeken. Waar de huidige schaarste het voor werkgevers uitdagender maakt om geschikt personeel te vinden, liggen voor jou als werkzoekende de kansen juist ‘voor het oprapen’. Heb jij duidelijk wat je wilt in de zoektocht naar een nieuwe job, waarin je wilt groeien? Welke afwegingen ten aanzien van je persoonlijke ontwikkeling zijn voor jou daarbij belangrijk? En wat maakt een werkgever écht interessant?

Nu klinkt het feit dat je de keus hebt als een leuke uitgangspositie. Tegelijk maakt die verscheidenheid aan aanbod jouw keuze misschien lastiger. Iedere partij onderscheidt zich weer anders en dat kan je in verwarring brengen. Wat jou kan helpen in het nemen van de juiste beslissing, is voor jezelf duidelijk te hebben wat jouw wensen, verwachtingen en doelen zijn ten aanzien van je groeipad. Dat pad kun je opsplitsen in twee sporen: die van jouw (1) persoonlijke ontwikkeling en die van jouw (2) professionele ontwikkeling. Wat het verschil is tussen die twee en waarom dit zo belangrijk is? Dat leggen we je graag uit!

Blijf bij jezelf

Het moment is daar. Jouw opleiding is bijna afgerond of je hebt besloten dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging. Je kijkt rond, legt je oor te luisteren bij vrienden en collega’s en  je ziet regelmatig wervende berichten langskomen op sociale media en tijdens events georganiseerd door jouw opleiding. En nu?

Wat van belang is, is dat je – voor jouw zoektocht begint -  duidelijk hebt wat je (anders) wilt. Nu én in de toekomst. Hoe zou jij jezelf vakinhoudelijk willen ontwikkelen? Hoe ziet jouw ideale job eruit, zowel inhoudelijk als qua secundaire voorwaarden? Wil je werken aan één product met een vast team van collega’s of zoek je juist afwisseling? Heb je voorkeur voor een branche of bepaalde techniek? En waar moet jouw ontwikkelpad en de mogelijkheden die daarop aangeboden worden aan voldoen? In het hele proces is het vooral belangrijk dat je je niet laat verleiden door slechts mooie (secundaire) arbeidsvoorwaarden en praatjes, maar dat je naar jezelf luistert, steeds weer. Waar ben ik naar op zoek en waar word ik, ook op (middel-)lange termijn, gelukkig van?

Professionele & persoonlijke ontwikkeling

Professionele ontwikkeling is gericht op het ontwikkelen, verbeteren en optimaliseren van jouw vakinhoudelijke kennis en vaardigheden. Denk daarbij aan inhoudelijke training, opleiding en cursus, naast dat je werkervaring ook zorgt dat je vakkennis zich verdiept.

Onder persoonlijke ontwikkeling valt hetgeen wat je doet om jouw (sociale) vaardigheden en jouw eigen kwaliteiten optimaal te (leren) benutten. Op het werk gerelateerde vlak betekent dit dat je de kans wordt geboden te werken aan je persoonlijke kwaliteiten, ook wel soft skills genoemd. Denk daarbij aan effectief leren (samen)werken, beter leren plannen of een communicatietraining.

Waarom is persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk?

Op het moment dat je opleiding is afgerond en je aan de slag kunt, staat je hoofd er misschien helemaal niet naar. Je bent net klaar, staat te popelen om aan de slag te gaan en hebt er zin in! De schoolbanken of boeken horen daar wat jou betreft even niet bij. Een best logische, maar wel op de korte termijn gerichte, gedachte.

Pfff…en waar haal ik dat inzicht in mijn groei- en ontwikkelwensen dan vandaan?

Ik hoor het je al denken. Het mag duidelijk zijn: het helder krijgen en hebben van jouw ontwikkeling is een organisch proces. Dat vraagt dus tijd. Jij groeit en ontwikkelt, leert wat je juist wel of niet leuk vindt en hebt een beeld bij waar je graag staat over een aantal jaren. Wat kan helpen om jouw wensen concreet te maken, is dat je jouw groei- en ontwikkelwensen voor jezelf uitwerkt. Dit kan door de volgende stappen te doorlopen.

1. Doe zelfanalyse en -onderzoek

Een logisch begin. Wat zijn jouw drijfveren, wat spreekt jou aan en wat vind je wel of juist niet interessant? Ligt jouw behoefte op het vlak van vakinhoudelijke verdieping of werk je juist bij voorkeur aan de ontwikkeling van jouw softskills? Aan de slag gaan met de ontwikkeling van het laatste kan misschien een stuk spannender zijn, maar is voor groei in je rol minstens zo onontbeerlijk als het verdiepen van je vakkennis. Stel jezelf steeds eerlijk de vraag: waar ligt mijn grootste groeipotentie?

2. Beschrijf jouw doelen en maak ze concreet

Wat heb je nodig om jouw doelen te behalen, van jezelf en van anderen? Het uitwerken van jouw doelen in SMART-doelstellingen maakt inzichtelijk wanneer je waar wilt staan en wat je daarvoor gaat doen.

3. Maak een plan

Misschien vraagt jouw werkgever ieder jaar van jou een persoonlijk ontwikkelplan. Als dat niet zo is, is het voor jezelf sowieso prettig om in de tijd uit te werken wat jouw ambities zijn. Dat kan per jaar, maar geeft ook richting aan de door jou gewenste ontwikkeling. Waar wil je staan over 3, 5 of 10 jaar en wat is jouw wens als het gaat om jouw ontwikkeling?

Blijf in beweging

Invulling geven aan jouw groei en ontwikkeling is persoonlijk. Ook als je nu nog niet voor ogen hebt waar je wilt staan over een aantal jaren, kan het helpen om tijd vrij te maken om een visie te ontwikkelen. Zo blijf je in beweging en voorkom je dat je tot stilstand komt. Beweging betekent ook dat je steeds weer wordt uitgedaagd in je vak. Dat geeft jou de motivatie om iedere dag met plezier aan de slag te gaan. En dat is vooral belangrijk voor jezelf, maar is ook iets wat iedere werkgever graag ziet. Want niemand zit te wachten op een midlifecrisis!
Als afsluiter nog dit veelzeggend citaat:

"Het is de stand van de zeilen, niet de richting van de wind, die bepaalt welke weg we zullen gaan.”
Jim Rohn

Op zoek naar de Pelgrimsschat!

Tijdens ons zomeruitje zijn wij getransformeerd tot pelgrims, op weg naar een ‘hogere doel’: het vinden van de pelgrimsschat! In teams van 6 zijn wij door de Arnhemse binnenstad op zoek gegaan naar historische beproevingen. Al (snel)wandelend en puzzelend hebben de teams codes gekraakt om de daaropvolgende uitdagingen aan te gaan. Aan fanatisme ontbreekt het bij onze collega’s niet en dat was te merken! Al voordat de game van start ging, rekende elk team zich een overwinning rijker. Het bleek een uitdagende strijd, waarbij elke opgeloste puzzel de teams een stap dichter bij het einddoel bracht: de locatie van de pelgrimsschat!

Na een borrel ook een bite

Na een inspannende middag, konden wij tijdens een uitgebreid driegangen diner verder gaan met ontspannen ontmoeten. Ons diner werd uitgeserveerd in het gerenoveerde bijgebouw van Café Restaurant Verheyden, in hartje Arnhem. Het restaurant is al sinds 1991 gevestigd in een oud monumentaal pakhuis dat vlak achter de grote winkelstraten van Arnhem staat. Tussen de gangen van het diner door wisselden collega's van plek om meer mensen te kunnen spreken. Ook werd er stilgestaan bij het 5 jarig werkjubileum van onze collega Paul. Zoals het hoort, was er ruimte om na te borrelen en op eigen gelegenheid op huis aan te gaan.

Waarom heb je voor AME gekozen?

“Mijn rol bij mijn vorige werkgever was qua takenpakket en verantwoordelijkheden breder aangezien het een relatief klein bedrijf was. In mijn huidige rol ben ik echt grotendeels bezig met tekenen. Het is specialistischer, al is het qua taken daarmee wel minder afwisselend. Het mooie van werken bij AME is dat ik in allerlei branches en bij heel diverse opdrachtgevers wordt ingezet. Dat versnelt echt je leercurve, daar ben ik van overtuigd”.

“Na 2,5 jaar wilde ik graag een nieuwe uitdaging aangaan. Ik heb er enorm veel geleerd tijdens mijn vorige baan en zag het als een mooie springplank naar een nieuwe uitdaging. Het grote voordeel aan mijn huidige functie is dat ik veel kan leren van de mensen in mijn omgeving. Want ik wil echt heel graag werken met mensen die beter zijn dan ik. Na afronding van mijn opdracht bij Lan zou ik het wel prettig vinden weer even ‘op de basis’ bij AME te zijn. Zo loopt er een collega rond als senior constructeur. In mijn ogen weet hij echt heel veel, van hem kan ik dus enorm veel leren”.
 

Vertel eens over jouw huidige opdrachtgever...

“Ik ben na een korte inwerkperiode sinds eind oktober 2021 aan de slag bij Lan Handling Technologies (Lan). Daar kwam ik in de plaats van een andere collega van AME. Ik ondersteun hier de afdeling Mechanical Engineering. Dat betekent concreet dat ik wordt ingezet waar dat nodig is en zodoende verschillende rollen heb in diverse projecten. Er is veel schaarste en het is moeilijk om aan goed personeel te komen, dus je kunt je echt nuttig maken. In de praktijk houd ik mij veel bezig met tekenwerk”.

Lan richt zich voornamelijk op het ontwerp en de installatie van handling systemen voor sterilisatieprocessen in de voedingsindustrie. Dat wil zeggen dat vanaf het moment dat het product is afgevuld en dicht is, Lan Handling het werk overneemt. Denk dan onder andere aan het laden van blikken, potten en pouches in RVS trays of baskets, het beladen van sterilisatieketels met een shuttle systeem en het drogen van deze producten zodat ze klaar zijn om verpakt te worden door een externe partij. . HAK, Mars, Nestlé en Bonduelle zijn bekende merken waar Lan voor werkt.

 
Kun je ons meenemen in hoe jouw opdracht en rol eruit ziet?

“Bij Lan leveren ze veel van dezelfde machinelijnen. Dat betekent dat hetzelfde proces deels wordt herhaald. Ik krijg dan bijvoorbeeld een werkvoorbereidingsdocument en ben degene die het bronbestand aanpast naar de specifieke wensen van de klant. Deze wensen, vaak aanpassingen of veranderingen, staan vermeld in het werkvoorbereidingsdocument. Het ene moment gaat het om het optimaliseren van iets bestaands, en het andere moment wordt er gevraagd om een stukje productontwikkeling. Soms moet je iets aanpassen wat niet mogelijk of handig is in de praktijk en dan begint dat proces weer ‘from scratch’. Superinteressant om mee te maken en echt iets waar je je creativiteit in kwijt kunt! Mijn rol bestaat uit zo’n 70% optimalisatie en 30% productontwikkeling”.

“Binnenkort wordt er een nieuwe versie van een robotmodel in gebruik genomen. De robot zelf wordt niet door Lan ontwikkeld, maar wel zijn we intern bezig met het optimaliseren van de tool die ‘eraan wordt gehangen’ (ook wel robotaccessoires genoemd). Dat is een leuk voorbeeld van een project waar ik in rolde, toen ik al bij Lan aan de slag was. Ik heb daar vanaf het begin aan mogen meewerken, ook qua uitdenken van ‘het hoe’. Hopelijk zie ik ‘m ook nog in gebruik voordat deze opdracht bij Lan ten einde komt”.

“Ik werk hier op een afdeling die bestaat uit zo’n 20 mensen, waarvan er momenteel zo’n 4 engineers zijn ingeleend. Ik ben nu de enige die vanuit AME bij Lan werkzaam is. Er wordt hier gewerkt in projectgroepen. Die worden per project aangestuurd door de project engineers (projectleiders). Je werkt vaak in groepjes van maximaal 3-4 mensen, dus dat zijn lekker korte lijntjes. Op de vestiging waar ik werkzaam ben, werken zo’n 100 mensen”.

“Tot nu toe bevalt de opdracht mij erg goed. Op papier ben ik ingehuurd tot juni/juli 2022, maar het zou me niet verbazen als dit eerder richting het eind van het jaar loopt. Als ik het zelf mag zeggen, vind ik het daarna wel mooi geweest. Niet dat ik dan ben uitgeleerd of het niet meer leuk vindt, maar ik vind het juist leuk om daarna weer ergens anders aan de slag te kunnen. Dat houdt je ook scherp en is voor mij juist een van de redenen waarom ik voor een werkgever als AME heb gekozen”.

 
Welke meerwaarde heeft jouw inzet voor LAN?
“Voor Lan heeft het echt meerwaarde dat ik, naast dat ik ‘de gaten dichtloop’, een best praktische achtergrond heb. Daardoor kan ik me heel goed in de werkplaats inleven. Bepaalde toepassingen kunnen soms echt praktischer en dan vind ik het leuk om er een verbetering in aan te kunnen brengen. Het leuke aan werken bij Lan is ook dat we hier echt de werkplaats dicht bij ons hebben; we kijken er vanuit de kantoren zelfs op uit! Je zit dus letterlijk dicht op het vuur”.
 

Hoe vind je de begeleiding, zowel vanuit AME als bij LAN?

“In de periode dat ik werd ingewerkt en intern zat, kreeg ik uiteraard meer directe begeleiding. Nu ik extern bij Lan zit, betekent het dat ik de knappe koppen die hier zitten met enige regelmaat aan hun jas trek als ik vragen heb. Dat doe ik ook echt wel en daar leer ik enorm veel van”.

“Bij AME is er intern een heel fijne sfeer en zitten erg bekwame mensen. Het is een klein en toegankelijk team. Daardoor kun je veel vragen, zijn er korte lijnen en kun je dingen snel oplossen. Ook bij Lan kan ik veel vragen omdat er een informele sfeer heerst, waardoor je snel op mensen afstapt”.

 “Vanuit AME is er nu wat minder contact. Logisch ook, in de nasleep van corona zijn de eerdere maandelijkse vrijdagmiddagborrels nog niet in ere hersteld. Wel wordt ik van tijd tot tijd gebeld of gemaild met de vraag hoe het gaat en daar geef ik dan uiteraard met plezier antwoord op. Ik zoek het contact ook zelf op: gisteren stapte ik op mijn motor en reed ik even langs kantoor om gezellig ‘hoi’ te zeggen. Er is echt leuk contact met de collega’s”.